کتاب ساختن برای ماندن عادت موفقیت امیز شرکت های ارمانی اثر جیم کالینز از انتشارات الماس دانش

خوش آمدید به وب سایت جزیره کتاب های الکترونیکی مرجع تخصصی دانلود کتاب های دیجیتال. اگر به دنبال منابع معتبر در حوزه مدیریت پروژه هستید، امکان دانلود پی دی اف کتاب ارزشمند ساختن برای ماندن عادت موفقیت امیز شرکت های ارمانی برای شما فراهم شده است. این اثر که توسط نویسنده توانمند جیم کالینز تالیف و با دقت فراوان توسط حمیدرضا جعفری ترجمه شده است ، توسط انتشارات الماس دانش به بازار عرضه گردیده. نسخه الکترونیکی این کتاب با تعداد 558 صفحه و حجم 167 MB در قالب فرمت استاندارد PDF تهیه شده است تا تجربه ای عالی از مطالعه دیجیتال را داشته باشید. شما می توانید با خرید pdf این اثر، به یکی از جامع ترین منابع این رشته دسترسی پیدا کنید.

این کتاب درباره رهبران کاریزماتیک یا ایده های بزرگ نیست؛ بلکه درباره ساختن نهادی است که بتواند فراتر از عمر یک رهبر و چندین نسل از محصولات دوام بیاورد. نتیجه شش سال پژوهش در دانشگاه استنفورد بر روی ۱۸ شرکت برتر و پایدار جهان، در کنار مقایسه ان ها با رقبایی که نتوانستند به همان جایگاه دست یابند، مبنای این اثر ارزشمند را شکل می دهد. نویسندگان با رویکردی پژوهشی و در عین حال کاربردی، افسانه های رایج درباره موفقیت سازمانی را یکی پس از دیگری کنار می زنند. انها نشان می دهند که شرکت های ارمانی نه به یک ایده بزرگ یا رهبری فرهمند، بلکه به داشتن هسته ای ارزشی پایدار و در عین حال توانایی پیشرفت و انطباق با تغییرات متکی هستند. این شرکت ها به جای انکه زمان گو باشند، ساعت ساز هستند؛ یعنی سیستمی می سازند که بدون نیاز به حضور یک رهبر خاص، به حرکت خود ادامه دهد. فضای کتاب سرشار از مثال های عینی از شرکت های شناخته شده ای همچون جنرال الکتریک، دیزنی و ۳ام است که هر کدام به مثابه یک مطالعه موردی، مفاهیم را برای خواننده ملموس می سازند. مخاطب در طول مطالعه، با مفاهیمی کلیدی چون اهداف جسورانه، فرهنگ شبه ایین گونه و مدیریت از درون اشنا می شود و درمی یابد که پایدار ماندن در بلندمدت، حاصل مجموعه ای از رفتارها و تصمیم های حساب شده است، نه شانس یا یک نواوری گذرا. این کتاب برای هر مدیری، کارافرین یا دانشجویی که به دنبال درک رازهای پایداری در دنیای پرنوسان کسب وکار است، یک نقشه راه بی نظیر محسوب می شود. مطالعه ان، نگاه مخاطب را از موفقیت های کوتاه مدت به سمت ساختن سازمانی معطوف می کند که نه تنها در برابر تغییرات مقاوم است، بلکه از دل ان ها نیرو می گیرد و برای دهه ها می درخشد.